В помощь работодателю, рекомендации по применению трудового законодательства


Перейти к содержанию

трудовые отношения между работником и работодателем, ошибки, споры и их последствия, как избежать конфликтных ситуаций, пути решения

В помощь работодателю, рекомендации по применению трудового законодательства

Трудовые отношения между работником и работодателем - особенности, ошибки, проблемы и их последствия.
Предприятия малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели, в начале своей деятельности и в период становления делают основную ставку на минимизацию затрат. Экономия в первую очередь распространяется на управленческий персонал, предпочтение отдается вложениям в развитие своего предприятия по основным видам деятельности, все остальное финансируется уже по остаточному принципу. Руководители таких предприятий, в целях экономии стараются самостоятельно вести кадровое делопроизводство и осуществлять юридическое сопровождение. Документация, регулирующая трудовые отношения ведется формально либо не ведется вообще. При этом руководители и индивидуальные предприниматели чаще всего даже не догадываются о том какими проблемами такая ситуация может обернуться в будущем, надеясь на «авось» и откладывая на «потом». Тем самым самостоятельно строят фундамент будущих проблем.
Поясню на примере ситуации, с которой по роду своей деятельности мне приходится сталкиваться достаточно часто. Допустим, вы руководитель небольшого предприятия с численностью работников от 5 до 15 человек, предприятие находится в процессе развития, все средства вложены в основное производство, тяжким грузом давят взятые на развитие кредиты, соответственно лишних денег у предприятия нет. И вот как гром среди ясного неба вам вручают повестку о вызове в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд, где вы узнаете, что один из бывших или действующих работников написал на вас заявление о нарушении его трудовых прав. Проведенная проверка подтвердила обоснованность его требований, как результат, представление об устранении нарушений трудового законодательства, прокурорский протест, административное наказание в виде штрафа в лучшем случае от 10 до 50 тысяч рублей, в худшем это будет уже 200 тысяч и более, либо приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток, это не считая тех денег которые суд или надзорные органы обяжут вас выплатить заявителю. И этот сценарий можно назвать достаточно благополучным из всех возможных. Если дело ограничится лишь административным правонарушением и возмещением материальных требований потерпевшего. При неблагополучном исходе к вам придут сотрудники ОБЭП или УНП, произведут выемку документов, начнутся бесконечные вызовы в полицию и следственный комитет, допросы, ревизии и иные малоприятные процессуальные действия, которые помимо всего прочего вряд ли пойдут на пользу вашей деловой репутации. В настоящее время законодательство с каждым годом становится все более жестким к нарушителям трудового законодательства. Если ранее руководителю допустившему задержку заработной платы работнику грозил лишь административный штраф, то сейчас такие действия если задержка зарплаты или её части составила более двух месяцев является уже уголовно наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ). Также не стоит забывать, что ранее приведен случай и последствия обращения в суд или надзорные органы одного работника, а если их будет несколько, тогда последствия возрастут кратно. Наивно полагать, что вашего предприятия такие события никогда не коснуться, времена правового нигилизма работников закончились, люди знают свои права и знают обязанности возложенные законом на работодателя. Действующий трудовой кодекс тоже ориентирован именно на права работников, значительно ограничив права и возможности работодателя. Судебная практика последних лет показывает ярко выраженную динамику роста судебных решений по трудовым спорам принятых в пользу работника как в Сургуте и Сургутском районе, так и в целом по ХМАО-Югре. Статистика правоохранительных органов также показывает стабильный ежегодный прирост выявленных фактов нарушения трудового законодательства и привлеченных к ответственности должностных и юридических лиц. Уголовное и административное законодательство также усиливает ответственность работодателей за такие нарушения. При этом большинство из тех, кто попадает в эту статистику составляют предприятия малого и среднего бизнеса. Экономический кризис 2007-2010 годов научил работников грамотно использовать гарантированные им трудовым кодексом права, более половины незаконно сокращенных и уволенных по другим основаниям работников были восстановлены на работе судом, а их работодатели заплатили внушительные штрафы, а некоторые даже стали фигурантами уголовных дел. В западных странах имеют место быть случаи, когда на судебных выплатах работникам, трудовые права которых были нарушены, разорялись целые предприятия, ошибочно было бы думать, что в России такое невозможно, это лишь вопрос времени, самого ближайшего будущего.

Как избежать кофликтов и споров в трудовых отношениях - пути решения
Анализируя и оценивая перспективы для небольших предприятий и индивидуальных предпринимателей в части возможных проблем при возникновении трудовых споров можно выделить следующие. В основную группу риска попадают предприятия и ИП, где нормальным явлением считается практика:
- трудоустройства работников без трудового договора;
- использование вместо трудового, договора гражданско-правового характера (договор ГПХ);
- серая зарплата (полностью или частично);
- трудоустройства по трудовому договору содержание, которого не соответствует требованиям трудового законодательства;
- применения взысканий за нарушение служебной дисциплины в виде штрафов;
- других грубых нарушений требований трудового законодательства.
Отговорка в виде «все так работают» не произведет впечатления на судью или представителя надзорных органов, вопросы их будут адресованы персонально вам и привлекать к ответственности за эти нарушения будут вас, а до «всех» остальных им в данном случае не будет никакого дела. Выход в данной ситуации один приводить трудовые отношения между вами и вашими работниками в соответствие с законом. Если досконально разобраться, то требования указанные в Трудовом кодексе не такие уж страшные и невыполнимые. Трудовое законодательство России хоть, и является ориентированным на права работников все же дает и работодателям немалое пространство для маневра. Важно знать и уметь правильно применять на практике эти возможности. Кадровое делопроизводство можно настроить под персональные особенности предприятия, с учетом всех требований и обстоятельств найти правильные, а главное экономически - целесообразные решения. И тогда закон станет верным союзником работодателя и надежным щитом от проблем, а также даст надежные преимущества в случае возможных трудовых споров.
Однако, что делать, если на вашем предприятии нет своего юриста, а средства не позволяют вводить в штат дополнительную единицу. Выход прост - абонентское юридическое обслуживание. Основная выгодная сторона такой услуги это ее цена.
1. Вы сами можете повлиять на формирование стоимости, так как договор юридического обслуживания вашего предприятия юристом по трудовым отношениям вы можете скорректировать так как считаете нужным выбрав только те услуги которые необходимы именно вам и в данный момент времени. Тем самым самостоятельно определить цену услуги, найдя выгодное для каждой из сторон соотношение.
2. Договор абонентского обслуживания может предусматривать различные варианты его исполнения, например, вы, можете прописать в нем минимальную абонентскую плату в месяц за минимальный набор услуг которые вам так или иначе требуются постоянно. Остальные же услуги которые нужны вам лишь время от времени превратить в дополнительные, которые оказываются и оплачиваются согласно дополнительного соглашения и лишь тогда когда они вам действительно нужны. Я оказываю юридические услуги в части трудовых отношений как единовременно, так и на основании долгосрочных договоров абонентского обслуживания для предприятий и индивидуальных предпринимателей. По желанию заказчика осуществляю разработку, проверку и приведение в соответствие требованиям трудового законодательства и интересов заказчика, кадрового делопроизводства предприятия или ИП в части:
- трудовые договоры;
- трудовая дисциплина;
- внутренний трудовой распорядок;
- премирование;
- режим рабочего времени и отдыха;
- сверхурочная работа;
- увольнение, сокращение;
- штатное расписание;
- социальное обеспечение и страхование;
- совместительство;
- заработная плата;
- трудовые споры.
А также:
- постоянному правовому обеспечению кадрового делопроизводства предприятия или ИП;
- досудебному урегулированию трудовых споров, заключение взаимовыгодных мировых соглашений;
- выводу кадрового делопроизводства и заработной платы из серой схемы без значительных финансовых потерь;
- представлению интересов предприятия или ИП в судах и надзорных органах по разрешению трудовых споров.

Проблемную ситуацию всегда проще, а главное дешевле предотвратить, чем потом тратить гораздо большие деньги на ликвидацию ее последствий. Правовая защита Вашего бизнеса это моя работа, которую я готов выполнить на выгодных для Вас условиях.

Записаться на прием или получить консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

Другие статьи:

статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах

Увольнение по сокращению
порядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты

Мировое соглашение
завершение трудового спора мировым соглашением сторон

Штрафы как вид дисциплинарного взыскания
вопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы

Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения

Трудовые отношения, сторона работодателя
кадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом

Трудовой договор
правила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание


Консультации в других регионах

Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»

Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
Лучшие цена на шины и диски
JOB.RU
Юридическая консультация онлайн

Назад к содержанию | Назад к главному меню