Перевод работника на другую работу - трудовые споры Сургут

перевод работника на другую работу, порядок, особенности

Как правило, переводом работника на другую работу считается изменение его трудовой функции или существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным, с изменением должности так и без такового.
В соответствии с трудовым законодательством такой перевод, допускается только при наличии оформленного в письменном виде согласия работника. Письменная форма согласия работника с переводом на другую работу это обязательное условие, которое подтверждает добровольное волеизъявления работника, а также является страховкой для работодателя в случае возникновения спорной ситуации связанной с работой, потому как работодатель в соответствии с законом не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Однако в соответствии с ст. 72.2 ТК РФ в ряде случаев перевод работника на другую работу может быть произведен и без его согласия:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В данном случае работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до одного месяца.
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.
При этом даже в вышеуказанных случаях если работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Помимо этого в вышеуказанных случаях оплата труда работника производится по ставке выполняемой работы, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу
Безусловно, что из общих правил есть исключения, как в самих правовых нормах, так и в применении их на практике. Отклонения от соблюдения установленных правил перевода, когда каждая из сторон трактует положения закона по своему чаще всего и являются основанием для возникновения споров. Стоит помнить, что в юридической практике каждый подобный спор уникален за счет индивидуальных особенностей ситуации. Суд в первую очередь обращает внимание на следующие обстоятельства:
- соблюдение законности при оформлении перевода работника на другую работу;
- соответствие требованиям закона приказа или распоряжения работодателя о переводе работника на другую работу;
- наличие (при его необходимости) согласия работника;
- соблюдение сроков перевода;
- размеров и формы оплаты труда.
А также иные имеющие непосредственное отношение к спору обстоятельства.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917