Восстановление работника на работе судом, незаконное увольнение

трудовые споры - восстановление работника на прежней работе

Восстановление работника на прежней работе
Трудовым кодексом РФ в качестве одной из мер защиты трудовых прав граждан, которые были незаконно уволены, предусмотрено восстановление судом работника на прежней работе. Такая мера применяется в тех случаях, когда судом либо государственной инспекцией труда был установлен и доказан факт неправомерного увольнения. В большинстве случаев это увольнение при отсутствии у работодателя на то законных оснований (перечень оснований, когда увольнение происходит по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ другие основания предусмотрены статьями 79, 80, 83 и 84 ТК РФ, более подробно о порядке прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы можете посмотреть в этой статье) либо нарушение установленного трудовым законодательством (статья 84.1 ТК РФ) порядка увольнения.
Восстановление работника на прежней работе осуществляется на основании решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе. Помимо Государственной Инспекции Труда вынести протест или представление об отмене противоречащего закону приказа или распоряжения работодателя об увольнении работника может и Прокуратура.
Однако наиболее эффективным для работника решением вопроса связанного с незаконным увольнением, является именно обращение в суд. Это связано в первую очередь со сроками, прокуратура или трудовая инспекция могут рассматривать обращение гражданина о нарушении его трудовых прав в срок до одного месяца с момента поступления к ним соответствующего заявления. Такой срок исковой давности установлен ст. 392 ТК РФ по делам о восстановлении на работе, таким образом пока вы будете ждать ответа от прокуратуры или ГИТ (в котором зачастую содержится рекомендация обратиться за разрешением спора в суд) сроки для обращения в суд истекут, довод о том, что вы ждали ответа от надзорных органов основанием для восстановления пропущенных сроков не является. Поэтому если есть основания считать увольнение незаконным лучше сразу, не откладывая в долгий ящик обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Увольнение считается незаконным:
в том случае если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных трудовым кодексом РФ или соответствующими федеральными законами. Основания для увольнений и порядок их применения определены главой 13 трудового кодекса РФ.

При обращении в суд следует знать:
- при обращении в суд о восстановлении на работе Истец (работник) в соответствии со статьей 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
- при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя (перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ».)

Восстановление на работе
- это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Восстанавливаемому работнику:
- предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в прежней должности, с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода; - выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или (при незаконном переводе) производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- выплачивается денежная компенсация морального вреда (если она указана в решении суда, в размерах указанных в судебном решении);
- восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска;
- со дня восстановления работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
Помимо этого работник восстанавливается и в других правах на определенные льготы и гарантии определенные коллективным договором или иными правовыми актами работодателя.

Важно
решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ), т.е. после его вынесения, восстановленному работнику вручается исполнительный лист, который является основанием для восстановления в правах. Исполнительный лист предъявляется в отдел кадров по месту работы, трудовой стаж работника не считается прерванным, приказ о его увольнении отменяется, в запись об увольнении в трудовой книжке вносятся соответствующие изменения. Однако стоит учитывать, что, не смотря на то, что работник был восстановлен судом в правах и приступил к работе, у работодателя есть право на обжалование судебного решения в суде следующей инстанции.

Некоторые вопросы судебной практики по восстановлению на работе
В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работник обращался ко мне не до, а уже после направления искового заявления в суд о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. При этом ситуация была следующей, работодатель или его представитель в простой устной форме уведомляли работника о том, что он уволен по той или иной причине или просто потому, что работодателю так захотелось. Как правило, никакого приказа об увольнении в таких случаях не издается, трудовой договор, и записи в трудовой книжке также отсутствуют, после чего работника просто не допускают к работе и соответственно никак эту работу не оплачивают. Работник обращается в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении его на прежней работе. Однако в данном случае такая формулировка неверна и вот почему. Некоторые работодатели весьма наивно полагают, что если работник выполнял работу, но при этом не был соответствующим образом оформлен, то никаких прав у него нет, и ответственности за любые действия в отношении него тоже нести не придется. Это заблуждение, работодатели забывают о том, что ст. 16 Трудового кодекса РФ гласит, что «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.». Это означает, что с момента, когда работник приступил к работе он фактически вступил в трудовые отношения с работодателем, а значит теперь их взаимоотношения регулируются трудовым законодательством в том числе и в части увольнения работника по инициативе работодателя, исчерпывающий перечень оснований для которого указан в ст. 81 ТК РФ где отсутствует такое основание как «Работодателю так захотелось» и т.п. Таким образом, в данном случае после фразы «Вы уволены» трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются и действия работодателя в данной ситуации трактуются как неправомерное отстранение работника от работы. Соответственно исковые требования приходится менять, а это затягивает процесс рассмотрения дела в суде, потому как изменение или уточнение истцом своих исковых требований возобновляет сроки рассмотрения дела судом.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917