Споры
трудовые споры - восстановление работника на прежней работе
Восстановление работника на прежней работе
Трудовым кодексом РФ в качестве одной из мер защиты трудовых прав граждан, которые были незаконно уволены, предусмотрено восстановление судом работника на прежней работе. Такая мера применяется в тех случаях, когда судом либо государственной инспекцией труда был установлен и доказан факт неправомерного увольнения. В большинстве случаев это увольнение при отсутствии у работодателя на то законных оснований (перечень оснований, когда увольнение происходит по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ другие основания предусмотрены статьями 79, 80, 83 и 84 ТК РФ, более подробно о порядке прекращения трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы можете посмотреть в этой статье) либо нарушение установленного трудовым законодательством (статья 84.1 ТК РФ) порядка увольнения.
Восстановление работника на прежней работе осуществляется на основании решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе. Помимо Государственной Инспекции Труда вынести протест или представление об отмене противоречащего закону приказа или распоряжения работодателя об увольнении работника может и Прокуратура.
Однако наиболее эффективным для работника решением вопроса связанного с незаконным увольнением, является именно обращение в суд. Это связано в первую очередь со сроками, прокуратура или трудовая инспекция могут рассматривать обращение гражданина о нарушении его трудовых прав в срок до одного месяца с момента поступления к ним соответствующего заявления. Такой срок исковой давности установлен ст. 392 ТК РФ по делам о восстановлении на работе, таким образом пока вы будете ждать ответа от прокуратуры или ГИТ (в котором зачастую содержится рекомендация обратиться за разрешением спора в суд) сроки для обращения в суд истекут, довод о том, что вы ждали ответа от надзорных органов основанием для восстановления пропущенных сроков не является. Поэтому если есть основания считать увольнение незаконным лучше сразу, не откладывая в долгий ящик обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении на работе.
Увольнение считается незаконным:
в том случае если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных трудовым кодексом РФ или соответствующими федеральными законами. Основания для увольнений и порядок их применения определены главой 13 трудового кодекса РФ.
При обращении в суд следует знать:
- при обращении в суд о восстановлении на работе Истец (работник) в соответствии со статьей 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
- при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя (перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ».)
Восстановление на работе
- это возвращение работника в его прежнее правовое положение (на прежнюю должность), существовавшее до незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Восстанавливаемому работнику:
- предоставляется прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или в прежней должности, с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода;
- выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или (при незаконном переводе) производится выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- выплачивается денежная компенсация морального вреда (если она указана в решении суда, в размерах указанных в судебном решении);
- восстанавливается непрерывный трудовой стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его трудового стажа, в том числе и стаж для очередного отпуска;
- со дня восстановления работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
Помимо этого работник восстанавливается и в других правах на определенные льготы и гарантии определенные коллективным договором или иными правовыми актами работодателя.
Важно
решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ), т.е. после его вынесения, восстановленному работнику вручается исполнительный лист, который является основанием для восстановления в правах. Исполнительный лист предъявляется в отдел кадров по месту работы, трудовой стаж работника не считается прерванным, приказ о его увольнении отменяется, в запись об увольнении в трудовой книжке вносятся соответствующие изменения. Однако стоит учитывать, что, не смотря на то, что работник был восстановлен судом в правах и приступил к работе, у работодателя есть право на обжалование судебного решения в суде следующей инстанции.
Некоторые вопросы судебной практики по восстановлению на работе
В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работник обращался ко мне не до, а уже после направления искового заявления в суд о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. При этом ситуация была следующей, работодатель или его представитель в простой устной форме уведомляли работника о том, что он уволен по той или иной причине или просто потому, что работодателю так захотелось. Как правило, никакого приказа об увольнении в таких случаях не издается, трудовой договор, и записи в трудовой книжке также отсутствуют, после чего работника просто не допускают к работе и соответственно никак эту работу не оплачивают. Работник обращается в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении его на прежней работе. Однако в данном случае такая формулировка неверна и вот почему. Некоторые работодатели весьма наивно полагают, что если работник выполнял работу, но при этом не был соответствующим образом оформлен, то никаких прав у него нет, и ответственности за любые действия в отношении него тоже нести не придется. Это заблуждение, работодатели забывают о том, что ст. 16 Трудового кодекса РФ гласит, что «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.». Это означает, что с момента, когда работник приступил к работе он фактически вступил в трудовые отношения с работодателем, а значит теперь их взаимоотношения регулируются трудовым законодательством в том числе и в части увольнения работника по инициативе работодателя, исчерпывающий перечень оснований для которого указан в ст. 81 ТК РФ где отсутствует такое основание как «Работодателю так захотелось» и т.п. Таким образом, в данном случае после фразы «Вы уволены» трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются и действия работодателя в данной ситуации трактуются как неправомерное отстранение работника от работы. Соответственно исковые требования приходится менять, а это затягивает процесс рассмотрения дела в суде, потому как изменение или уточнение истцом своих исковых требований возобновляет сроки рассмотрения дела судом.
Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917
другие материалы сайта по вопросам трудовых отношений:
статьи и другие полезные материалы для работников и работодателей, на тему защиты трудовых прав и интересов в трудовых отношениях и спорах
Увольнение по сокращению
порядок увольнения, оформление, сроки, особенности, положенные при сокращении выплаты
Увольнение по соглашению сторон
соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения
В помощь работнику
рекомендации для работников по защите их трудовых прав в судебных и надзорных органах
В помощь работодателю
кадровое делопроизводство небольших предприятий, можно ли избежать ошибок и проблем с законом
Штрафы как вид дисциплинарного взыскания
вопросы законности применения работодателями в отношении работников, такой меры дисциплинарного взыскания как денежные штрафы
Трудовой договор
правила составления трудовых договоров при трудоустройстве, особенности, на что следует обратить внимание
Консультации в других регионах
Если вы проживаете и работаете за пределами ХМАО-Югры, либо ваш вопрос не из области трудовых отношений и споров. Вы можете получить квалифицированную, бесплатную консультацию юриста в своем регионе либо юриста иного профиля. Для этого вам необходимо воспользоваться услугами юридического портала «Правовед.ru»